Sa bio :

« Docteur en Psychologie Sociale, il est aussi professeur affilié à l’ESCP Europe.
Ses travaux de recherche portent sur le management intelligent de la diversité, ainsi que sur l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Conférencier et formateur, il accompagne les entreprises sur les thèmes de la diversité, de la non-discrimination et des stéréotypes.
Il a écrit « Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes » (l’Archipel, 2006), « Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser » (Eyrolles, 2015) et a participé au collectif « Mixité au travail, quand les hommes s’engagent » (Eyrolles, 2016). » source Alternego

 

Le test d’associations implicite de Harvard (cité dans le podcast)

Son livre : « Les paradoxes de la coopération » aux éditions Eyrolles

Son LinkedIn: Patrick Scharnitzky

Son conseil de lecture : « Système 1 / Système 2 : Les deux vitesses de la pensée«  de Daniel Kahneman

Citation : «Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement» – Eleanor Roosevelt

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