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Le Talentoscope est un jeu coopératif de reconnaissance de nos modes de fonctionnement. Il se déroule en 4 phases et dure deux heures pour des groupes de 6 à 500 personnes.

Ce jeu fortifie l’estime de soi et la cohésion d’équipe.

Le Talentoscope est un jeu coopératif de reconnaissance de nos modes de fonctionnement. Il se déroule en 4 phases et dure deux heures pour des groupes de 12 à 500 personnes.

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ACTION

Le Talentoscope est rythmé par quatre phases où chacun est acteur de ses apprentissages. Il favorise le développement des savoirs expérientiels et  la cohésion d’équipe.

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RELATION

Le Talentoscope place naturellement en position d’écoute bienveillante de soi et des autres. Il permet de renforcer son intelligence émotionnelle et son estime de soi par la relation.

 

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REFLEXION

Le Talentoscope utilise un modèle qui enrichit la compréhension de ses modes de fonctionnement. Il aide à conscientiser ses forces en combinant la vision que l’on a de soi à celle des autres.

 

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PILOTAGE

Le Talentoscope privilégie l’autonomie, autant dans les groupes que dans la facilitation en formant les coanimateurs au sein de l’organisation. Il tonifie la confiance et la coopération.

 

Le Talentoscope est un jeu de connaissance de soi en coopération avec les autres dont l’objectif est double :

  • identifier ses modes de fonctionnement préférentiels et aider ses partenaires à reconnaître les leurs
  • visualiser les forces du groupe

Au delà du profilage, le Talentoscope a pour but de mettre en action notre écoute active et nos capacités d’observation.

Le Talentoscope dure deux heures et convient à des groupes de 12 à 500 personnes. Il se compose de 5 étapes :

11

SOLO

Chaque participant prend connaissance des 12 cartes profil et s’autoévalue grâce à la carte Score.

22

DUO

En binôme, chaque coéquipier identifie les forces prédominantes de son partenaire. Chacun enrichit sa carte Score.

33

Groupe de 4

Par groupe de quatre, chaque coéquipier raconte une réussite. Cette étape consiste à identifier le mode opératoire de chaque personne et à restituer la vision du groupe par discussion et consensus.

44

Restitution groupe entier

Après une synthèse individuelle, la mise en commun permet de découvrir la topographie des talents du groupe.

55

BONUS

Et pour conclure, découvrez le secret du bonheur ! Un moment de relaxation qui permet de revenir à soi et de découvrir les quatre éléments présents dans la majorité de nos grands moments de joie.

Présentation à emporter
Télécharger la présentation en format pdf

Tant que l’on n’a pas vécu un Talentoscope, il est parfois difficile de se le représenter. Je vous explique son fonctionnement et sa genèse.

Vous souhaitez offrir à vos équipes une expérience originale centrée sur la découverte de soi et de ses collègues, un moment de cohésion qui marque, contactez-moi.

Joanna Quélen Talentoscope