Iker Aguirre – Burn-out le nouveau défi de l’entreprise contemporaine ?

Sa bio : Entrepreneur, conférencier et formateur, je mêle trois passions à ma carrière : les sports de glisse et outdoor (ou action sports), le bien-être en entreprise et l’étude/application du nouveau paradigme en entreprise. Mon idéal est une économie au service de l’homme et une entreprise qui ose le cœur pour un épanouissement équilibré, durable et partagé. Osons donner du sens à nos entreprises !

site internet: www.ikeraguirre.com

Ses conseils de lecture :

  • « Momo ou l’étrange histoire des voleurs de temps et de l’enfant qui rendit aux gens le temps qui leur avait été volé » de Michael Ende
  • « Liberté & Cie » Isaac Getz et Brian M. Carney

Ses citations :

  • « Celui qui a un pourquoi qui lui tient lieu de but, de finalité, peut vivre avec n’importe quel comment. » Nietzsche
  • « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ». Confucius

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Marielle Barbe – Comment les multipotentiels (slasheurs) peuvent devenir un atout pour l’équipe ?

Marielle Barbe se définit comme, une “slasheuse” pleinement assumée et heureuse de ne plus avoir à se couper les ailes, ni à occulter les multiples facettes de sa personnalité pour se conformer à un profil professionnel linéaire et “acceptable”…
Donner du sens à sa vie, se sentir entière, enthousiaste, satisfaire sa curiosité et son besoin insatiable d’apprendre, a toujours été au coeur de ses priorités.

Elle a construit son parcours professionnel/personnel, de manière “organique”, en reliant, juxtaposant, ses envies, ses compétences, ses expériences.
Passionnée depuis toujours par le potentiel humain et sa capacité à contribuer au “bon sens” du monde, elle privilégie une approche intuitive, créative et globale, de manière à :
– révéler et développer le potentiel des personnes et des organisations,
– ouvrir de nouvelles voies d’évolution, d’expansion, d’innovation,
– répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui et anticiper ceux du monde de demain.

Le message de Marielle : chaque individu (et donc chaque collaborateur) est une pépite “ignorée” de l’entreprise et qui ignore parfois lui-même l’étendue de son potentiel et de ses possibles. Penchons-nous sur l’intérêt, la nécessité, l’urgence d’identifier, de révéler et de valoriser non seulement les MULTIPLES talents, dons, compétences des personnes dans les entreprises mais aussi les connections, la valeur ajoutée que cela génère.
POURQUOI ?
Parce que nous vivons dans un monde mouvant, confronté à de nombreuses crises, un monde multiple, ultra-connecté, qui s’accélère et qui a besoin d’agilité, pour se ré-inventer, être créatif et trouver des solutions efficaces et durables rapidement…
Parce que dans cette “ère de la modernité évolutive”, les identités, les statuts, les savoirs, les rôles ne sont plus clairement définis…
Parce que les spécialistes s’accordent à dire que dans 20 ans, 50% des métiers que nous exerçons actuellement auront disparu…
Parce que les générations, Y, Z  qui ont intégré qu’elles ne connaîtront jamais le plein emploi, ni une carrière linéaire, privilégient le sens et l’intrapreneuriat (plutôt que l’argent et le salariat) révolutionnant en douceur mais en profondeur la relation au travail…
Parce qu’il est primordial de développer les envies, l’enthousiasme et la curiosité des collaborateurs
pour cultiver la motivation, la créativité et l’innovation, favoriser le bien-être au travail (et donc éviter les burn-out)…

Son site : www.mariellebarbe.com

Ses conseils de lecture :

  • « L’élément: Quand trouver sa voie peut tout changer ! » de Ken Robinson
  • « Adultes sensibles et doués » de Arielle Adda et Thierry Brunel

Citation : « je n’ai pas de talent particulier, je suis seulement passionnément curieux. » Albert Einstein

Le TED talk mentionné en début de podcast : Emilie Wapnick : Pourqhoi certains d’entre nous n’ont pas de vocation ?

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Podcast : Nicolas Aimé – Comment gérer la complexité ?

Nicolas  est consultant en communication digitale, en organisation et management de la transformation digitale des organisations, conduite du changement des équipes. Coach d’équipes et d’organisations, spécialisé en intervention systémique brève

Consultant puis manager de consultants en agence, SSII et opérateurs télécom pendant 8 ans. Il est Fondateur et Directeur Général de Smart Agence depuis 12 ans. Agence digitale collaborative et hybride – conseil & design- (20 personnes, 1,8 M€ de MB).

Le message de Nicolas : Nous vivons dans un monde de plus en plus complexe et incertain ; avec le paradoxe qu’il faut savoir accueillir l’inattendu pour pouvoir innover. Comment aborder cette nouvelle complexité ? Comment identifier les vrais problèmes, les simplifier pour pouvoir les aborder et les résoudre ? Et en quoi cela impacte la manière d’aborder les projets avec les clients, et le management des collaborateurs ?

son site internet: www.smartagence.com

Le livre qu’il conseille : « Psychologie du manager pour mieux réussir au travail » de Patrick Amar

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Podcast : Isabelle Fontaine – L’intuition peut-elle être utile au manager ?

Isabelle Fontaine est journaliste depuis quinze ans en presse magazine et auteur, elle a publié le livre « développez votre intuition pour prendre de meilleures décisions » aux éditions leducs. Elle anime sur la toile les blogs Vivre mieux le blog (www.vivremieuxleblog.com) et Histoire d’Intuition (www.histoiredintuition.com); dans lequel elle partage sa passion pour la santé naturelle et développement personnel.

Le message d’Isabelle: l’intuition est un outil très important du manager, en lien avec l’intelligence émotionnelle et l’empathie. Elle lui permet non seulement de mieux interagir avec ses collaborateurs, de prendre des décisions ‘justes’ non uniquement basée sur la logique ou la nécessité de résultat, d’être plus créatif, mais aussi de mieux accueillir et comprendre et mettre en valeur dans l’entreprise les personnalités au potentiel intuitif, lesquelles se sentent souvent mises à l’écart ou en difficulté alors qu’elles peuvent apporter un plus à l’entreprise. dans les entreprises de culture anglo saxonne, l’intuition est mieux accueillie, notamment en raison du test de personnalité du MBTI basé sur les recherches de CG Jung, lequel prend en compte l’intuition dans ses facteurs d’évaluation.

Son site internet: www.histoiredintuition.com

Le livre qu’elle conseille :  » Déconnectez-vous !  » de Rémy Oudghiri

Sa citation  » Trop d’information tue l’attention  » Herbert Simon

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Podcast : Julien Bouret – Pourquoi les soft skills peuvent révolutionner le monde du travail ?

Julien Bouret est coach en bien-être professionnel. Praticien en techniques méditatives, il est spécialisé dans l’identification et le développement de soft skills, compétences personnelles et relationnelles telles que la gestion du stress, la confiance en soi et la prise de décision.
Co-auteur de Le Réflexe Soft Skills ( Dunod ), il a co-fondé creapreZent, une entreprise spécialisée dans l’activation des soft skills (qui a récemment crée le club soft skills). Il accompagne les entreprises, les étudiants et les particuliers pour transmettre les outils nécessaires pour s’épanouir professionnellement et se sentir bien au quotidien. Il donne régulièrement des conférences sur ces sujets.

Le message de Julien: Les nouvelles façons de travailler et d’entreprendre, la souffrance au travail, la recherche de sens dans son activité ou encore le choc des générations, sont des enjeux actuels qui impliquent le développement de nouvelles compétences. Des compétences que l’on n’apprend pas véritablement à l’école, mais qui sont primordiales dans le quotidien professionnel de chacun. Par des entraînements simples, chaque personne peut, si elle le souhaite développer ces compétences appelées soft skills, telles que la gestion du stress, la confiance en soi, la capacité de cohésion, l’adaptabilité, la prise de parole en public. Ces richesses humaines peuvent, une fois réveillées, transformer le travail en une aventure épanouissante et porteuse de sens.

son site internet: www.creaprezent.fr

Le livre qu’il conseille : « Le cerveau du Bonheur » de Rick Hanson

Sa citation « Soyez le vigilant gardien de votre espace intérieur » Eckhart Tolle

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Vlog : Cultiver son jardin – épisode 1

Je me fais peur à moi-même ! L’air breton stimule mes envies et me voici engagée dans plusieurs nouveaux projets que j’aimerais partager sur ce blog. Celui-ci ne devait pas voir le jour tout de suite mais alléché par le printemps, il germe plus vite que prévu.

Ma famille a un grand terrain qui n’a sûrement pas été cultivé depuis les années 60. J’ai plus d’une raison de vouloir en transformer une partie en potager :

  • j’ai besoin d’une activité qui rythme mes semaines. Mes activités professionnelles sont déjà intenses mais hormis mes déplacements en entreprise, je travaille beaucoup sur mon ordinateur. Un jardin, c’est la promesse de s’aérer et de bouger. L’avantage est que le terrain est à 3 km de chez moi et m’obligera à faire du vélo (dès que j’aurai changé les chambres à air ! )
  • je veux pouvoir mettre en pratique mes espérances d’un monde plus vertueux, d’une nature respectée. L’écologie par l’action, par la proximité avec le pouls des plantes.
  • j’espère préserver ma santé en consommant des aliments plus sains et retrouver le goût des tomates rouges.
  • je souhaite être plus libre et indépendante, retrouver une certaine autonomie alimentaire.
  • j’ai envie d’apprendre quelque chose de nouveau et me surprendre.

Je pars du niveau le plus bas qu’il soit, celui qui tue les plantes d’appartement les plus persistantes. Cette aventure est peut-être complétement inepte mais je dois en avoir le cœur net. Aidez-moi à réussir mon pari. Si vous habitez dans le coin, venez m’aider. Si vous êtes loin, conseillez-moi ou envoyez moi des graines !

Video : Thierry Dubois – Découvrir ses talents

Je suis obsédée par les talents ! J’en ai fait l’un de mes sujets de prédilection et je pousse mes nouveaux clients assez systématiquement vers leur exploration. Ce mois-ci j’anime une Turbine à bonheur avec 180 salariés pendant une heure trente et, pour ma plus grande joie, nous allons faire un Talentoscope. Avec chaque intervention, je règle les rouages pour accélérer les prises de conscience et la coopération.

Je suis obsédée par les talents ! C’est pas tout neuf car vous trouverez sur ce site les interviews de Robert Greene, Stéphane Dieutre, Joël Guillon qui touche à ce sujet si exaltant.

9782212560879_h430Bien sûr quand je suis tombée par hasard sur la couverture du livre de Thierry Dubois, j’ai décoché mon mail. Dans son bureau avec une superbe vue sur les toits de Paris, nous avons pu ne parler que de ça, des talents.

Connaissez-vous vos talents ? Savez-vous les reconnaitre chez les autres ? J’espère que cette interview vous en donnera une vue plus affinée. Vous avez du talent, nous avons tous du talent.

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