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Cécile Lazartigues-Chartier – la question de l’interculturalité

Sa bio :

Consultante en Interculturel, stratégie et développement, Cécile Lazartigues-Chartier, grande voyageuse, a toujours été curieuse de l’Autre. C’est en 1997 qu’elle choisit de quitter la France pour s’installer en famille à Montréal. Une belle aventure qui perdure depuis avec bonheur.

C’est après ses études universitaires en Europe (Lettres, Communication et un DESS en commerce international), qu’elle s’est orientée tout naturellement vers des milieux stimulants, créatifs et à l’international. Ses centres d’intérêt éclectiques l’ont amenée à collaborer à des projets très variés (Arts, édition, communication, stratégie et développement international). Son expérience de milieux très diversifiés lui permet d’offrir souplesse et ouverture à ses clients.
Agir en tant que consultante en Interculturel est une manière d’être fidèle à des valeurs humanistes de partage, d’ouverture à l’autre tout en mettant son talent et son expérience internationale au service d’un savoir vivre ensemble.

Son site internet : Cécile Lazartigues-Chartier

Son conseil de lecture : « Tao Te King » de Lao Tseu

Citation : « Ici, maintenant, ensemble»

Crédit Photo : Josias Gob

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Audrey Chapot – Quel chef de clan êtes-vous ?

Sa bio :

– anthropologue, mais pas que, avec 2 spécificités: transitions de vie et interculturel.

– accompagne les individus vivant de profondes transitions professionnelle et/ou internationale à créer leur mode de vie et s’intégrer à l’inconnu, à leur manière. leur transmet notamment des grilles de décodage et de lecture, inspirées d’autres cultures pour élargir les horizons et les aider à la réflexion et à la décision en situation nouvelle et inconfortable.

– mène des recherches interdisciplinaires sur les évolutions et enjeux des mentalités, modes de vie et de travail. anime des conférences sur ces sujets, un ouvrage est en cours d’écriture.

– côté poil à gratter: aime questionner les évidences, routines et ordre établi en décryptant les aspects culturels (immatériels) et leurs impacts.

– expérimente en continu, professionnellement et personnellement.

– précédemment consultante et formatrice en management, développement RH, accompagnement de dirigeants et d’équipes, en France et à l’international.

– formation principale en civilisation indienne et ethnologie de l’Université de Heidelberg et conseil en organisation de l’EM Lyon.

Son site internet : Audrey Chapot

Son conseil de lecture : « Eloge du carburateur » de Matthew B. CRAWFORD

Citation : « Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit, ni le plus intelligent. C’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement. » Charles Darwin

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Christine Lewicki – J’arrête de râler au boulot

Sa bio :

Directrice de la société O Coaching Inc., basée à Los Angeles en Californie. Auteur du Bestseller ”J’arrête de râler” (plus de 300 000 exemplaires vendus) et Coach d’entreprise certifiée, elle est aussi conférencière, formatrice et facilitatrice de groupe MasterMind. Entrepreneur nomade, elle a des clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en France.

Son travail à O Coaching est à maintes reprises salué par les média, ses clients et ses pairs. Christine participe à de nombreux panels et émissions de radio et télévision. Elle a été interviewée sur France Inter, Europe 1, RTL, France 2 et Direct 8 et M6 et de nombreux articles ont relayé son message dans la presse française (Le Monde, Le Figaro, Elle, Marie Claire, Marie France, Top Santé, Psychologie magazine et bien d’autres encore).

De 2007 à 2010, elle a été invitée à siéger au conseil d’administration de la Fédération Internationale du Coaching de Los Angeles. D’après ses clients, « travailler avec Christine, c’est allumer une lumière qui vous éclairera tout du long sur le chemin de la réussite. »

Conférencière, Christine anime des conférences et des séminaires plusieurs fois par an en France sur les thèmes, “J’arrête de Râler” et ” Wake Up !”.

Son site internet : Christine Lewicki

Son livre : J’arrête de râler au boulot

Ses conseils de lecture :

« Tribal Leadership » de Dave Logan, John King et Halee Fischer-Wright
« Parler pour que les enfants écoutent, écouter pour que les enfants parlent » de Adèle Faber et Elaine Mazlish

Citation : « Sois le changement que tu veux voir dans le monde. » Gandhi

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Perrine Baudimont – Force de la ludification dans les nouveaux modèles de travail collaboratif

Sa bio :

Je suis une touche à tout curieuse et passionnée par l’humain, les interactions et l’intelligence collective. J’aime réinventer et expérimenter.

Mes activités :
La facilitation du travail collaboratif.
L’accompagnement à l’amélioration des pratiques projets, organisationnelles et managériales pour faire mieux ensemble.
La conception et animation de formation autour du management, de la facilitation, de la co-construction et de l’agilité.
La gamification.

Mes outils : mon intuition, mes expériences, ma curiosité, le management 3.0 et la culture Agile.

LinkedIn : Perrine

Son conseil de lecture : « Gamestorming », « Training From the Back of the Room! » de Sharon L. Bowman et « Les quatre accords toltèques » de Miguel Ruiz

Citation : «Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.» Mark Twain

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Solenn Thomas – Comment réconcilier travail et épanouissement personnel ?

Sa bio :

Chasseuse humaniste, experte en biodiversité des Talents, j’agis pour détecter les meilleurs potentiels, favoriser les croisements fertiles et diffuser un nouvel esprit du recrutement et du travail.

DETECTER LES TALENTS

Chasseuse de tête depuis 12 ans, de cadres dirigeants, experts et profils à fort potentiel, je bénéficie d’une expérience dans de nombreux secteurs : industrie, hautes technologies, service, retail, luxe, digital, innovation. J’ai appris mon métier auprès du président fondateur d’Alexander Hughes sur les chasses les plus exigeantes.
Passionnée d’innovation, j’accompagne des organisations en transformation et des métiers d’avenir qui font le pari de profils différents.

S’ENGAGER POUR UNE BIODIVERSITE DES TALENTS

Membre de BPW et diplômée de Diaphora sur le leadership au féminin, je suis active sur la question des femmes au travail et de leur rôle dans la transformation sociétale. Je pilote des programmes Diversité Femme pour de grands groupes industriels désireux de féminiser leurs instances dirigeantes.
Je conduis des chasses pointues liées à l’innovation dans une logique de cross-fertilisation et de recrutement loin des sentiers battus.
Membre du comité de gestion du Master 2 Ethires de la Sorbonne, je travaille à l’insertion de philosophes dans les organisations.
Je participe à divers réseaux d’actions autour de l’entrepreneuriat, des étudiants et travailleurs handicapés à haut potentiel, des surdoués et hypersensibles.

PROMOUVOIR UN NOUVEL ESPRIT

Evaluer le plus objectivement des candidats est un art subtil qui exige bienveillance et perception au-delà des lectures conformistes ; je le cultive par la pratique de la méditation.
J’ai fondé Eklore, mouvement culturel d’humanité au travail – plus de 200 temps de rencontres, ateliers, cabarets. J’anime des conférences internationales en lien avec les talents de demain et le sens humain du travail.
J’ai co-conçu et dirige le Festival Eklore

Site internet : EKLORE

Son conseil de lecture : « Le prophète » de Khalil Gibran

Citation : » Sois l’élève de ta vie, tu seras maître de ta vie et tu pourras devenir un maître serviteur » Solenn

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Fabien Rodhain – Le codéveloppement

Sa bio :

Fondateur de Codéveloppement Academy, qui forme des facilitateurs, Fabien Rodhain est aussi un raconteur d’histoires, qui cherche à « parler aux cœurs pour toucher les consciences » à travers des romans (notamment « l’homme qui ouvrit les yeux », paru au Souffle d’Or), des pièces de théâtre (« des semences et des hommes »…) ou encore des bandes dessinées (la saga « Les seigneurs de la terre »), qui portent son engagement pour la transition écologique et humaine.

Son livre : le Codéveloppement professionnel

Sites internet :

www.fabienrodhain.com/

www.codeveloppement-academy.com

Video : la BD comme outil d’éveil des consciences

Son conseil de lecture : « Le pouvoir du moment présent » d’Eckhart Tolle

Citation : « L’utopie, c’est l’avenir qui s’efforce de naître. La routine, c’est le passé qui s’obstine à vivre. » – Victor Hugo

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Pauline Garric – Une approche agile des Ressources Humaines

Sa bio :

DRH et coach RH/Agile, Pauline Garric, 34 ans, navigue depuis 10 ans dans le monde des Ressources Humaines. Après 7 années structurantes dans un groupe de conseil IT, elle monte l’offre Wake up RH en 2017 au sein de beNext tout en continuant à mi-temps son rôle de DRH (stratégie, marque employeur et coaching individuel).

Empathique et mordue du terrain, elle souhaite développer les potentiels individuels et celui des organisations. À travers son offre, elle révèle une approche différente des RH où Agile et RH ne sont pas antinomique.

Pauline fait se rejoindre 2 mondes afin de ré-enchanter l’expérience des RH.

Férue de développement personnel et de marque employeur, elle n’hésite pas à mêler la gamification dans ses approches.

Elle accompagne aujourd’hui des grands groupes comme des PME sur du court et du long terme en les responsabilisant et rendant autonome les équipes en toute bienveillance.

Elle anime une fois par mois le meetup Wakeup rh que vous trouverez sur le site Meetup ou Wake up RH.

Site internet : www.wakeuprh.fr

Ses conseils de lecture :

« Management 3.0″ de Jurgen Appelo
« Change your questions, change your life » de Marilee Adams
« Le baron perché » de Italo Calvino

Citation « Chaque aventure nécessite un premier pas. » le chat Cheshire

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