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Sa bio :
Charlotte est conférencière en entreprise. Elle intervient dans des séminaires, des conventions et des programmes de formation avec une conférence interactive et inspirante sur l’intelligence relationnelle dans le monde du travail. Elle intervient dans des organisations très différentes.
Charlotte est également formatrice et facilitatrice pour l’association Rêv’elles, qui propose des programmes d’aide à l’orientation innovants à destination des jeunes femmes de milieux populaires ; et va bientôt rejoindre l’équipe de Switch Collective, start-up qui propose des parcours d’accompagnement pour les personnes qui veulent changer de vie professionnelle.
Diplômée en médiation culturelle et conception de projets culturels, passionnée de théâtre et de spectacle vivant en général, Charlotte a d’abord travaillé 10 ans au Théâtre du Rond-Point à Paris sur des missions d’événementiel et d’actions culturelles. Parmi ses missions, celle de mettre en place et de coordonner un programme de sensibilisation au théâtre entièrement financé par la Fondation Culture & Diversité, dont la mission est de permettre l’accès aux arts et à la culture pour les jeunes issus de milieux modestes.
En 2015, elle quitte son statut de salariée pour créer Joue-la comme William ! (en référence à Shakespeare) afin de développer des projets pédagogiques innovants dans lesquels elle s’amuse à mettre en lumière les passerelles -parfois inattendues- qui relient le monde des arts de la scène et celui du travail.
Aujourd’hui formée à la psychologie positive, Charlotte s’appuie ainsi sur les expériences concrètes des sciences humaines et sur les histoires étonnantes du spectacle vivant pour redécouvrir les mécanismes de la relation à l’autre, du management, de la cohésion et de la coopération.
Sa conviction profonde est que les relations que nous entretenons au quotidien peuvent se révéler de puissantes ressources en terme d’efficacité et de bien être.
Dans ses interventions, elle invite les participants à (re)découvrir les leviers concrets et efficaces qui permettent d’agir sur la qualité des relations professionnelles au quotidien ; dans le but de renforcer le capital relationnel des managers et de leurs équipes, le considérant comme une force face aux enjeux actuels des organisations.
Sa démarche est de créer des déclics comportementaux et d’encourager les participants à s’interroger sur leur façon de travailler en équipe et de se connecter aux autres, tout en vivant une expérience ludique et collective.
Son site internet : Joue la comme William
Son conseil de lecture : « Comment devenir un optimiste contagieux » de Shawn Achor
Citation : « Une belle vie est construite avec de belles relation » de Robert Waldinger
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Sa bio :
Consultante en Interculturel, stratégie et développement, Cécile Lazartigues-Chartier, grande voyageuse, a toujours été curieuse de l’Autre. C’est en 1997 qu’elle choisit de quitter la France pour s’installer en famille à Montréal. Une belle aventure qui perdure depuis avec bonheur.
C’est après ses études universitaires en Europe (Lettres, Communication et un DESS en commerce international), qu’elle s’est orientée tout naturellement vers des milieux stimulants, créatifs et à l’international. Ses centres d’intérêt éclectiques l’ont amenée à collaborer à des projets très variés (Arts, édition, communication, stratégie et développement international). Son expérience de milieux très diversifiés lui permet d’offrir souplesse et ouverture à ses clients.
Agir en tant que consultante en Interculturel est une manière d’être fidèle à des valeurs humanistes de partage, d’ouverture à l’autre tout en mettant son talent et son expérience internationale au service d’un savoir vivre ensemble.
Son site internet : Cécile Lazartigues-Chartier
Son conseil de lecture : « Tao Te King » de Lao Tseu
Citation : « Ici, maintenant, ensemble»
Crédit Photo : Josias Gob
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Sa bio :
– anthropologue, mais pas que, avec 2 spécificités: transitions de vie et interculturel.
– accompagne les individus vivant de profondes transitions professionnelle et/ou internationale à créer leur mode de vie et s’intégrer à l’inconnu, à leur manière. leur transmet notamment des grilles de décodage et de lecture, inspirées d’autres cultures pour élargir les horizons et les aider à la réflexion et à la décision en situation nouvelle et inconfortable.
– mène des recherches interdisciplinaires sur les évolutions et enjeux des mentalités, modes de vie et de travail. anime des conférences sur ces sujets, un ouvrage est en cours d’écriture.
– côté poil à gratter: aime questionner les évidences, routines et ordre établi en décryptant les aspects culturels (immatériels) et leurs impacts.
– expérimente en continu, professionnellement et personnellement.
– précédemment consultante et formatrice en management, développement RH, accompagnement de dirigeants et d’équipes, en France et à l’international.
– formation principale en civilisation indienne et ethnologie de l’Université de Heidelberg et conseil en organisation de l’EM Lyon.
Son site internet : Audrey Chapot
Son conseil de lecture : « Eloge du carburateur » de Matthew B. CRAWFORD
Citation : « Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit, ni le plus intelligent. C’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement. » Charles Darwin
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Sa bio :
Directrice de la société O Coaching Inc., basée à Los Angeles en Californie. Auteur du Bestseller ”J’arrête de râler” (plus de 300 000 exemplaires vendus) et Coach d’entreprise certifiée, elle est aussi conférencière, formatrice et facilitatrice de groupe MasterMind. Entrepreneur nomade, elle a des clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en France.
Son travail à O Coaching est à maintes reprises salué par les média, ses clients et ses pairs. Christine participe à de nombreux panels et émissions de radio et télévision. Elle a été interviewée sur France Inter, Europe 1, RTL, France 2 et Direct 8 et M6 et de nombreux articles ont relayé son message dans la presse française (Le Monde, Le Figaro, Elle, Marie Claire, Marie France, Top Santé, Psychologie magazine et bien d’autres encore).
De 2007 à 2010, elle a été invitée à siéger au conseil d’administration de la Fédération Internationale du Coaching de Los Angeles. D’après ses clients, « travailler avec Christine, c’est allumer une lumière qui vous éclairera tout du long sur le chemin de la réussite. »
Conférencière, Christine anime des conférences et des séminaires plusieurs fois par an en France sur les thèmes, “J’arrête de Râler” et ” Wake Up !”.
Son site internet : Christine Lewicki
Son livre : J’arrête de râler au boulot
Ses conseils de lecture :
« Parler pour que les enfants écoutent, écouter pour que les enfants parlent » de Adèle Faber et Elaine Mazlish
Citation : « Sois le changement que tu veux voir dans le monde. » Gandhi
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Sa bio :
Je suis une touche à tout curieuse et passionnée par l’humain, les interactions et l’intelligence collective. J’aime réinventer et expérimenter.
Mes activités :
La facilitation du travail collaboratif.
L’accompagnement à l’amélioration des pratiques projets, organisationnelles et managériales pour faire mieux ensemble.
La conception et animation de formation autour du management, de la facilitation, de la co-construction et de l’agilité.
La gamification.
Mes outils : mon intuition, mes expériences, ma curiosité, le management 3.0 et la culture Agile.
LinkedIn : Perrine
Son conseil de lecture : « Gamestorming », « Training From the Back of the Room! » de Sharon L. Bowman et « Les quatre accords toltèques » de Miguel Ruiz
Citation : «Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.» Mark Twain
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Sa bio :
Chasseuse humaniste, experte en biodiversité des Talents, j’agis pour détecter les meilleurs potentiels, favoriser les croisements fertiles et diffuser un nouvel esprit du recrutement et du travail.
DETECTER LES TALENTS
Chasseuse de tête depuis 12 ans, de cadres dirigeants, experts et profils à fort potentiel, je bénéficie d’une expérience dans de nombreux secteurs : industrie, hautes technologies, service, retail, luxe, digital, innovation. J’ai appris mon métier auprès du président fondateur d’Alexander Hughes sur les chasses les plus exigeantes.
Passionnée d’innovation, j’accompagne des organisations en transformation et des métiers d’avenir qui font le pari de profils différents.
S’ENGAGER POUR UNE BIODIVERSITE DES TALENTS
Membre de BPW et diplômée de Diaphora sur le leadership au féminin, je suis active sur la question des femmes au travail et de leur rôle dans la transformation sociétale. Je pilote des programmes Diversité Femme pour de grands groupes industriels désireux de féminiser leurs instances dirigeantes.
Je conduis des chasses pointues liées à l’innovation dans une logique de cross-fertilisation et de recrutement loin des sentiers battus.
Membre du comité de gestion du Master 2 Ethires de la Sorbonne, je travaille à l’insertion de philosophes dans les organisations.
Je participe à divers réseaux d’actions autour de l’entrepreneuriat, des étudiants et travailleurs handicapés à haut potentiel, des surdoués et hypersensibles.
PROMOUVOIR UN NOUVEL ESPRIT
Evaluer le plus objectivement des candidats est un art subtil qui exige bienveillance et perception au-delà des lectures conformistes ; je le cultive par la pratique de la méditation.
J’ai fondé Eklore, mouvement culturel d’humanité au travail – plus de 200 temps de rencontres, ateliers, cabarets. J’anime des conférences internationales en lien avec les talents de demain et le sens humain du travail.
J’ai co-conçu et dirige le Festival Eklore
Site internet : EKLORE
Son conseil de lecture : « Le prophète » de Khalil Gibran
Citation : » Sois l’élève de ta vie, tu seras maître de ta vie et tu pourras devenir un maître serviteur » Solenn
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