Jérôme Hoarau – Comment développer son leadership ?

Sa bio : Jérôme Hoarau est coach en leadership et entrepreneurship certifié ACPL et consultant en Soft Skills. Il a co-fondé creapreZent.fr et La-Semaine.com. Co-auteur du livre Le Réflexe Soft Skills (Dunod, 2014), il challenge ses clients à cultiver leurs compétences de leader, leurs soft skills, les permettant d’incarner la personne capable de réaliser leurs rêves.

Son message : Etre leader, c’est prendre sa vie en main avec puissance et inspirer les autres à en faire autant. Je suis convaincu que chaque personne peut incarner son leader en soi, avec authenticité et unicité. Et le monde d’aujourd’hui et de demain a besoin de cette énergie humaine, positive, orientée solution et action. Osez incarner le meilleur de vous-même le plus régulièrement possible dans votre quotidien, vous générerez ainsi un impact positif tout autour de vous.

Son site internet : www.jerome-hoarau.com

Sur Twitter : @jero974

Son conseil de lecture :  21 yaks and a speedo by Lewis Pugh

Citation / mantra personnel:

Un entrepreneur fait.

Un leader est.

Un leader entrepreneur fait ce qu’il est et est ce qu’il fait.

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Pierrick Thibault – Comment les méthodes agiles transforment les équipes ?

Sa bio : « Avant, je me plaignais, maintenant j’agis. », c’est ainsi que Pierrick résume la transformation personnelle que la découverte de l’Agilité a initié chez lui en 2008. Après la conduite d’un changement radical de la manière de conduire ses projets sur la plateforme de développements logiciels qu’il dirige à l’époque, il décide en 2011 de créer Agile Garden, et de se dédier à 100% à l’accompagnement d’équipes et organisations dans leur mutation vers ce nouveau mode de travail.
Aujourd’hui, son chemin n’est qu’une suite de découvertes qu’il aime partager avec les équipes et managers engagés dans cette démarche.

Son message : Le rôle de manager hiérarchique tel que nous le connaissons va probablement disparaitre pour laisser la place à une auto-organisation capable d’aborder la complexité des enjeux des entreprises d’aujourd’hui. Mais ces organisations auront besoin  de managers facilitateurs au service de de l’harmonie et de l’intelligence d’équipe.

Son site internet : www.agilegarden.fr

Sur Twitter : @keurvet

Ses conseils de lecture :

Management 3.0 de Jurgen Appelo

Reinventing Organizations – Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux aux Editions Diateno

La conférence de Frédéric Laloux sur YouTube

Citation : Il faut travailler vivre dans le présent comme si l’on revenait de l’avenir (devise accommodée de l’ESEO)

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Michel Podolak – Quelles nouvelles attitudes pour coopérer au XXIème siècle ?

Sa bio : Michel PODOLAK, chef d’orchestre, a été formé au Conservatoire National Supérieur de Musique de Paris ainsi qu’aux Etats-Unis et en divers pays d’Europe lors de masterclasses. Lauréat de la Fondation Menuhin, il a eu l’occasion de diriger de nombreux concerts en France et à l’étranger. Il a également travaillé à l’Opéra de Nice, au Grand Théâtre de Tours, à Saint Etienne … Il a été délégué artistique de l’Académie Européenne de musique / Festival International d’Aix en Provence en 1999 et directeur de l’Académie Gabriel Fauré de Louveciennes (1995/2004). Actuellement, Michel PODOLAK partage sa vie entre les univers artistiques, entrepreneuriaux et des engagements citoyens forts. Son envie : grâce à la musique (les arts plus généralement), quitter l’antagonisme en changeant les regards, en appelant à la confiance, l’écoute, l’émotion, pour bâtir ensemble des lendemains plus humains. Michel est en outre expert APM et GERME. Il a participé à différentes publications (Entretiens Albert Kahn, cahier 1O; préface du livre de Jean Pierre Doly, « l’accordeur de talents », …) ainsi qu’au premier TEDx de Valenciennes en octobre 2015, sur l’art de la coopération Avec la compagnie « Artistes en Mouvement » fondée en 2006 (www.artistesenmouvement.org), il propose des prestations originales et innovantes pour le monde de l’entreprise et crée des spectacles pluridisciplinaires dont l’humain reste le centre

Son site internet : www.artistesenmouvement.org

Son conseil de lecture : « Le zen dans l’art chevaleresque du tir à l’arc » de Eugen Herrigel

Citation : « Sois le changement que tu veux voir dans le monde » Mahatma Gandhi

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Video : Solenn Thomas – Talents et vocation

Dans la droite ligne de mon obsession pour la thématique des talents, j’avais envie de vous présenter Solenn qui n’en manque pas. Nous nous sommes croisées ici et là et un jour, je me suis retrouvée sur un fauteuil, chez elle, éclairée à la bougie, pour calmer mon esprit agité. Solennn fédère. Ce jour là, elle nous transmet son amour pour la méditation.

Voilà peu de temps, Solenn a quitté ses tailleurs de chasseuse de tête pour remplir sa mission de vie. Elle a à cœur que chacun s’épanouisse au travail et pour ça, elle ne manque pas d’idées et d’énergie. Elle a fondé Eklore qui rassemble déjà une communauté active qui propose des ateliers et prépare des événements d’envergure.

Je vous laisse écouter Solenn, une femme de charme et d’esprit.

Aurélie Collet – Ralentir pour être au maximum de ses performances, une nouvelle piste pour les managers ?

Sa bio : Responsable commerciale pour de grands groupes hôteliers pendant plus de  15 ans, (Accor, Kempinski, Superclubs…), puis fondatrice et gérante d’un agence de voyages sur mesure – Perles de Voyages – jusqu’en 2013, j’ai été en contact direct avec le stress et j’ai souvent oublié d’être connectée à mes émotions et mes intuitions, à mon corps et ce qu’il me disait.

Que ce soit les négociations clients, les délais incompressibles à respecter, les situations de grèves aériennes, un volcan, un moustique, ou des problèmes de trésorerie ; le quotidien, c’était « avance, tu vivras plus tard ». J’étais sourde et aveugle !

Et un jour, écran noir ! le Black out ! Mon corps a dit stop !

Donc pause…mais je repars de plus belle ! Et alors que je suis seule aux commandes de Perles de Voyages….rebelote !
4 semaines d’arrêt forcé ! 4 semaines où plus rien ne se passe…
Mais je découvre le rire et d’autres disciplines pour prendre soin de moi !
C’est de là que je choisis de changer de mission de vie !
Je souhaite aujourd’hui aider les collaborateurs des entreprises à se connecter à leur joie intérieure et  ainsi prendre soin d’eux.

Son site internet : thesmileworkshop.com

Son conseil de lecture : « Ames fortes et coeurs sensibles » de Céline Boura et Morgane Sifantus

Citation : « Bienheureux celui qui sait rire de lui-même, il n’a pas fini de s’amuser. » Joseph Folliet

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Iker Aguirre – Burn-out le nouveau défi de l’entreprise contemporaine ?

Sa bio : Entrepreneur, conférencier et formateur, je mêle trois passions à ma carrière : les sports de glisse et outdoor (ou action sports), le bien-être en entreprise et l’étude/application du nouveau paradigme en entreprise. Mon idéal est une économie au service de l’homme et une entreprise qui ose le cœur pour un épanouissement équilibré, durable et partagé. Osons donner du sens à nos entreprises !

site internet: www.ikeraguirre.com

Ses conseils de lecture :

  • « Momo ou l’étrange histoire des voleurs de temps et de l’enfant qui rendit aux gens le temps qui leur avait été volé » de Michael Ende
  • « Liberté & Cie » Isaac Getz et Brian M. Carney

Ses citations :

  • « Celui qui a un pourquoi qui lui tient lieu de but, de finalité, peut vivre avec n’importe quel comment. » Nietzsche
  • « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ». Confucius

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Marielle Barbe – Comment les multipotentiels (slasheurs) peuvent devenir un atout pour l’équipe ?

Marielle Barbe se définit comme, une “slasheuse” pleinement assumée et heureuse de ne plus avoir à se couper les ailes, ni à occulter les multiples facettes de sa personnalité pour se conformer à un profil professionnel linéaire et “acceptable”…
Donner du sens à sa vie, se sentir entière, enthousiaste, satisfaire sa curiosité et son besoin insatiable d’apprendre, a toujours été au coeur de ses priorités.

Elle a construit son parcours professionnel/personnel, de manière “organique”, en reliant, juxtaposant, ses envies, ses compétences, ses expériences.
Passionnée depuis toujours par le potentiel humain et sa capacité à contribuer au “bon sens” du monde, elle privilégie une approche intuitive, créative et globale, de manière à :
– révéler et développer le potentiel des personnes et des organisations,
– ouvrir de nouvelles voies d’évolution, d’expansion, d’innovation,
– répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui et anticiper ceux du monde de demain.

Le message de Marielle : chaque individu (et donc chaque collaborateur) est une pépite “ignorée” de l’entreprise et qui ignore parfois lui-même l’étendue de son potentiel et de ses possibles. Penchons-nous sur l’intérêt, la nécessité, l’urgence d’identifier, de révéler et de valoriser non seulement les MULTIPLES talents, dons, compétences des personnes dans les entreprises mais aussi les connections, la valeur ajoutée que cela génère.
POURQUOI ?
Parce que nous vivons dans un monde mouvant, confronté à de nombreuses crises, un monde multiple, ultra-connecté, qui s’accélère et qui a besoin d’agilité, pour se ré-inventer, être créatif et trouver des solutions efficaces et durables rapidement…
Parce que dans cette “ère de la modernité évolutive”, les identités, les statuts, les savoirs, les rôles ne sont plus clairement définis…
Parce que les spécialistes s’accordent à dire que dans 20 ans, 50% des métiers que nous exerçons actuellement auront disparu…
Parce que les générations, Y, Z  qui ont intégré qu’elles ne connaîtront jamais le plein emploi, ni une carrière linéaire, privilégient le sens et l’intrapreneuriat (plutôt que l’argent et le salariat) révolutionnant en douceur mais en profondeur la relation au travail…
Parce qu’il est primordial de développer les envies, l’enthousiasme et la curiosité des collaborateurs
pour cultiver la motivation, la créativité et l’innovation, favoriser le bien-être au travail (et donc éviter les burn-out)…

Son site : www.mariellebarbe.com

Ses conseils de lecture :

  • « L’élément: Quand trouver sa voie peut tout changer ! » de Ken Robinson
  • « Adultes sensibles et doués » de Arielle Adda et Thierry Brunel

Citation : « je n’ai pas de talent particulier, je suis seulement passionnément curieux. » Albert Einstein

Le TED talk mentionné en début de podcast : Emilie Wapnick : Pourqhoi certains d’entre nous n’ont pas de vocation ?

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