Quand Benjamin fait une interview, il ne s’y prend pas à moitié et il a donc débarqué à Port-Louis avec son micro. Une loooooongue interview sur ma vie mouvementée. Une interview très personnelle pour alimenter les recherches de Benjamin pour son prochain livre sur les Iconoclastes. Mais qui sont-ils vraiment ? Existent-ils ?
Le 2 janvier 2015, j’avais la nostalgie du présent. Je venais de vivre un réveillon fabuleux à marcher une bonne partie de la nuit dans la forêt de Bellême, avec pour guide, mon ami Charles. Au cœur des bois, nous avions fait un feu et nous nous émerveillions des particules incandescentes qui tentaient d’atteindre les cimes.
En 2018, je lui soufflais à l’oreille « chaque minute ensemble ! » Chaque minute dans la souffrance, la joie, le combat, l’abattement, l’amour, les rires. Chaque minute jusqu’à la dernière, ces trois derniers souffles où tu es parti. Notre dernier présent.
J’avais au fond de moi des colères résignées, des indignations aphones, un idéalisme décrépi mais je ne peux plus vivre dans la compromission. Je change de cap !
Sa bio :
Avant d’être l’auteure du best seller: Les 7 clés du leadership féminin, diriger avec la tête, et le cœur, la femme d’affaires Janie Duquette était avocate de formation et productrice de métier, Janie est tombée dans la marmite des affaires à 28 ans, alors qu’elle devient PDG d’une entreprise appartenant à Donald K Donald. Elle participe ensuite à la conquête des palmarès de La Chicane, Corneille, Dany Bédar et Jonas, dont elle gère aussi la carrière. Après 15 ans de métier, un éditeur suggère à Janie d’écrire sur son parcours ce qui donne naissance aux 7 clés du leadership féminin. Janie œuvre depuis dans le domaine de la création de contenu et des communications et via sa nouvelle entreprise, Groupe Alma ma terre, elle propose diverses initiatives qui propulsent le leadership au féminin (conférences, services conseils, mentorat, programmes de formations en ligne). Son deuxième ouvrage, Faire une femme de soi, a été publié récemment et Janie anime désormais une émission de radio (et un podcast) du même nom où elle reçoit des femmes leaders du domaine artistique, des affaires et du monde politique.
Son site : Janie Duquette
Son livre : Les 7 clés du leadership féminin
Son conseil de lecture : « Act Like a Lady, Think Like a Man » – Steve Harvey
Citation : « Sois le changement que tu veux voir dans le monde. » Gandhi
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Sa bio :
Je suis Lisa – passionnée, scientifique et sensible
Ma passion, c’est l’émotion. Elle est le point de départ, le fil conducteur et la clé de toutes mes interventions, qui visent à transformer les émotions pour en faire un allié dans la vie de tous les jours et en particulier au travail et dans le management.
Lorsque l’émotion est gérée et canalisée, elle est synonyme d’épanouissement, de synergie et de performance individuelle et collective. En revanche, le conflit, les incivilités et la souffrance sont des indicateurs de dysfonctionnements émotionnels. Mais attention, ne pas confondre émotion négative avec dysfonctionnement. Au risque de vous étonner – je suis convaincue que toute émotion soutient la performance : la tristesse, par exemple, est un allié précieux en situation d’échec, car elle permet d’en analyser précisément les causes et de regagner l’énergie nécessaire pour se relever. Transformer les individus et les organisations par une prise en compte intelligente des émotions est le cœur de mon métier. Mon ambition est d’humaniser les entreprises.
Son site : Qualia Conseils
Ses conseils de lecture :
– « Génération Q.E.: Le quotient émotionnel, arme anticrise » et « Contre nos peurs, changeons d’intelligence ! » de Christophe Haag et Jacques Séguéla
– « Les compétences émotionnelles » de Moïra Mikolajczak, Jordi Quoidbach, Ilios Kotsou, Delphine Nelis
Citation : «« Au milieu de chaque difficulté se cache une opportunité. » – Albert Einstein
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Sa bio :
Après un doctorat spécialisé en Intelligence Artificielle, Alexandre décide de mettre son expertise au service des entreprises. Pendant huit ans, il dirige un cabinet de conseil en management, et en 2007, il cofonde la start-up Talentsoft (aujourd’hui 600 collaborateurs et 9 millions d’utilisateurs) qui propose un logiciel dédié au management des talents au sein des entreprises. Convaincu que l’école et les technologies peuvent changer le monde, il participe à la création de L’Autre école, une école qui permet l’éclosion des talents chez les plus jeunes.
Son livre : Unique(s) aux éditions E/P/A
Son blog: Les talents d’Alex
Ses conseils de lecture :
– « The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail« de Clayton Christensen
– « La Force des discrets » de Susan Cain
Citation : «Vouloir être quelqu’un d’autre c’est gâcher la personne que vous êtes.» – Kurt Cobain
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Son site: Pixis
Son conseil de lecture : « La fin est mon commencement: un père raconte à son fils le grand voyage de la vie » de Tiziano Terzani
Citation : «
«Audaces fortuna juvat» – « La chance sourit aux audacieux » – de Virgile
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Sa bio :
« Docteur en Psychologie Sociale, il est aussi professeur affilié à l’ESCP Europe.
Ses travaux de recherche portent sur le management intelligent de la diversité, ainsi que sur l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Conférencier et formateur, il accompagne les entreprises sur les thèmes de la diversité, de la non-discrimination et des stéréotypes.
Il a écrit « Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes » (l’Archipel, 2006), « Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser » (Eyrolles, 2015) et a participé au collectif « Mixité au travail, quand les hommes s’engagent » (Eyrolles, 2016). » source Alternego
Ses travaux de recherche portent sur le management intelligent de la diversité, ainsi que sur l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Conférencier et formateur, il accompagne les entreprises sur les thèmes de la diversité, de la non-discrimination et des stéréotypes.
Il a écrit « Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes » (l’Archipel, 2006), « Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser » (Eyrolles, 2015) et a participé au collectif « Mixité au travail, quand les hommes s’engagent » (Eyrolles, 2016). » source Alternego
Le test d’associations implicite de Harvard (cité dans le podcast)
Son livre : « Les paradoxes de la coopération » aux éditions Eyrolles
Son LinkedIn: Patrick Scharnitzky
Son conseil de lecture : « Système 1 / Système 2 : Les deux vitesses de la pensée« de Daniel Kahneman
Citation : «Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement» – Eleanor Roosevelt
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