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Esther Kornexl – La pédagogie ludique

Sa bio :

Esther c’est un parcours riche, un regard décalé, une curiosité infinie, un brin d’audace et un enthousiasme communicatif !

Facilitatrice en l’intelligence collective, spécialisée en pédagogie ludique et créative, elle conçoit et anime des formations hautement interactives.

Elle met le jeu véritablement au service des défis et enjeux des organisations.

Au centre de son approche, des outils puissants, catalyseurs de changement et de transformation: les jeux de Thiagi, le Creative Problem Solving, l’improvisation théâtrale..

Son profil LinkedIn : Esther Kornexl

Les jeux Thiagi

Ses conseils de lecture : « Modèles de jeux de formation » Bruno Hourst et Sivasailam Thiagarajan et « Gamestorming »

Citation : « Ne cherchez pas à couvrir un sujet mais à le découvrir » Thiagi

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Cécile Pompeï – Prendre les rênes de sa transition professionnelle

Sa bio :

Cécile Pompeï est une entrepreneure sociale et spécialiste dans la création de programmes et ateliers pour révéler et booster l’esprit entrepreneurial de chacun afin de leur permettre de naviguer le monde du travail de demain.

Cécile a travaillé 10 ans dans l’entrepreneuriat social dans les pays émergents (principalement en Asie et Afrique) avec des micro entrepreneurs. Elle a monté un centre de microfranchises en Afrique du Sud qui a reçu un prix Ashoka et SAP supportant les accélérateurs et incubateurs dans les pays émergents en 2012.

Elle monte aujourd’hui en Europe des programmes et workshops pour préparer les gens aux carrières de demain (gérer un changement professionnel, développer une boite à outils pour booster son esprit entrepreneurial, apprendre à créer et entretenir un réseau, se connaitre pour mieux trouver sa place dans le monde du travail).

Son site internet : www.cecilepompei.com

Son conseil de lecture : « Tribe: On Homecoming and Belonging » de Sebastian Junger

Citation : «You go ahead and sit back in your comfortable chair and you be the critic, the observer, while the brave one gets in the ring and engages, and gets bloody and fails over and over and over but yet isn’t afraid, isn’t timid, and lives life in a bold way » Diana Nyad

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Fanny Walter -Manager dans la fluidité

Sa bio :

Fanny Walter est révélatrice de joie –

conférencière internationale, coach professionnelle, auteure, professeur de yoga Iyengar et Chief Happiness Officer de Mitcom’s, une entreprise africaine.

Elle vous permet d’oser l’entreprise agile pour plus d’efficacité en s’inspirant de son approche franco-indienne, alliant l’intention au lacher-prise. 

Elle intervient sur 3 axes: l’innovation managériale, l’innovation jugaad ou frugale, et l’innovation interculturelle, et ce parfois en environnement atypique comme en régate, en marchant, depuis les loges d’un match de foot ou sur simulateur de vol.

Elle a un parcours scientifique d’ingénieur et management. Une opportunité lui a permis de vivre 5 années en Inde, qui ont donné un nouveau sens à sa vision de l’entreprise.

Un livre en est sorti, « Oser communiquer Créer la confiance – Photographies d’Inde, réflexions interculturelles, exercices de coaching » préfacé par Laurence Vanhée et postfacé par Matthieu Ricard.

Aujourd’hui elle allie ces 2 mondes au travers de conférences sur le flow ou fluidité, ateliers, coachings individuels et collectifs dans des grands groupes comme Airbus Helicopters, la SNCF ou Orange, mais aussi des PME et startups.

Pour elle, tout est possible quand on agit dans le courant de la vie. Elle transmet avec authenticité, énergie et joie

Son site internet : www.fannywalter.com/

Ses conseils de lecture : « Les quatre accords toltèques » de Miguel Ruiz et « Reinventing organizations – Vers des communautés de travail inspirées » de Frédéric Laloux

Citation : «Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.» Mark Twain

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Gérard Vaillant – Action Types, votre motricité révèle comment être performant.

Sa bio :

« Catalyseur de réussite »

Coach certifié ACC par ICF – Certifié ActionTypes ® – Formateur – Volleyeur de haut niveau – Entraineur en N1 – Prof EPS à l’INSA de Rennes – Responsable section SHN

Il utilise les aspects positifs du sport de haut niveau pour développer vos points forts, pour trouver et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces. Ses clients sont pour moitié des sportifs de haut niveau ou coachs sportifs, l’autre moitié des managers ou responsables d’entreprises.

Quelques-uns de ses thèmes d’intervention : Gestion temps et priorités, prise de décision, prise de poste ou changement de fonction, ajustement managériaux, gestion stress par rapport à la pression, changement de cadre de vie ou réorientation professionnelle, burn out, amélioration des relations avec un collaborateur ou un supérieur hiérarchique, développement économique de son activité, atteinte d’un objectif ou résultat ambitieux ou préparation d’une compétition…

Son site internet : blog.adp-vaillant.fr

Son conseil de lecture : « A chacun son cerveau, à chacun sa réussite ! : Les types de personnalité : de C.G. Jung aux neuroscience » – Frédéric Marquet

Citation : « Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va. » Sénèque

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Béatrice Lecerf – Comment accélérer la transformation culturelle des organisations ?

Sa bio :

Cerveau (plutôt) droit. Parisienne. Chef d’entreprise. Mère de 3 enfants.  

Consultante auprès des dirigeants depuis 30 ans (DEA Droit et MBA-HEC-1988), passionnée de transmission et de transposition de savoirs d’experts, détectrice de talents et créatrice de liens, Béatrice est en charge plus spécifiquement du développement, de la programmation et du sens, au sein de workissime! qu’elle a co-fondé avec Yann Viot.

Son parcours professionnel l’a amenée à contribuer à de nombreux projets en lien avec la conception de contenus, la prospective,  l’entrepreunariat, la communication, les ressources humaines mais également à préserver un fort engagement personnel via son ONG en Inde du Sud.  

Aujourd’hui elle voue la majeure partie de son temps à la transformation culturelle sous toutes ses formes liées au monde du travail pour en accélérer la prise de conscience, la pratique et la valeur ajoutée, et activer l’empowerment des collaborateurs.  

Son site internet : Workissime

Son livre : co-auteur avec Yann Viot – Petit manuel d’accélération de transformation culturelle (et comportementale) à destination des organisations

Son conseil de lecture : « Les Barbares » – Alessandro Baricco

Citation : « A une époque de supercherie universelle, dire la vérité est un acte révolutionnaire. » George Orwell

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Christophe Belud – L’approche narrative

Sa bio :

Coach certifié, s’appuyant sur plus de 20 ans de pilotage opérationnel dans de grandes entreprises, spécialiste des approches collaboratives et des stratégies de coopérations.
Praticien en approche narrative depuis 2006 et certifié Golden (outil typologique ) tant en accompagnement individuel que collectif.

Site internet : Coopération RH

Son conseil de lecture : «Petite philosophie de l’entreprise» – Emmanuel Jaffelin

Citation : « Ne jamais laisser notre savoir prendre le dessus sur ce qui demeure le plus important : notre ignorance » Henry David Thoreau

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Yves Peigné – L’expertise commando au service des entreprises

Sa bio :

Après un parcours professionnel de plus de 25 ans au sein de la marine nationale et en particulier les commandos marine, j’ai créé une structure destinée à développer les compétences managériales de managers, cadres et dirigeants. Dans la diversité des 450 entreprises que j’ai accueilli depuis 2007 avec mon équipe, toutes recherchent la performance économique : être plus rapide, plus réactif, minimiser ses risques. Ces organisations veulent aussi créer un avantage concurrentiel en étant différent, en ayant des équipes plus créatives qui sortent des schémas habituels. Et toutes ces entreprises ont mis l’humain au centre du développement de leur stratégie de ressources humaines : elles ont compris que pour bien fonctionner, elles doivent révéler et fidéliser les talents de leurs collaborateurs et consolider la façon de travailler ensemble. Chacun à sa place et pleinement à sa place, avec une confiance en eux et entre eux. Ce n’est pas un effet de mode, c’est un investissement. Ce que je veux partager, c’est un professionnalisme humain, crédible et de durable. Pas un bon coup d’adrénaline qui va avoir un effet temporaire. Mais une empreinte et une prise de conscience durable.

Site internet : PEGASUS Leadership

Son conseil de lecture : «La guérison du coeur» – Guy Corneau

Citation : « Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé et le courage de changer ce qui peut l’être mais aussi la sagesse de distinguer l’un de l’autre. » Marc Aurèle

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